工业人骨子里的家庭荣誉:代代相传的蓝色匠心

去年跟着工业技能大赛采访组跑华东赛区,在选手休息区碰到一对父子。父亲头发白了一半,是干了四十年的老铆工,儿子二十七八,刚拿了钣金组的金奖。爷俩站在领奖台拍照,父亲攥着儿子的奖牌,手都在抖。那场面,真的挺戳人的。

什么才是工业人专属的家庭荣誉

很多人一听到家庭荣誉,第一反应是古时候的书香门第,或者当官人家的门楣牌匾。放在工业领域,家庭荣誉从来不是虚头巴脑的名头。 它是老钳工工具箱里,代代传下来的那把游标卡尺,刻着爷爷的名字,父亲用了三十年,现在轮到你摸。 它是家属院大门墙上,贴着单位送的大红喜报,路过的邻居都过来道喜,你妈给人塞糖,能笑着塞一下午。 它是一家三代人都参与过同一个大工程:爷爷修了第一段高铁轨道,父亲架了第一个桥墩,你铺了今天的无砟道床,站在桥上拍全家福,风刮过来都带着不一样的味道。
老工业区家属院大门口贴的大红喜报
老工业区家属院大门口贴的大红喜报
问:现在都讲实际,工业人谈家庭荣誉,会不会太过时了? 答:过时?真不是。你去随便找一个干了二十年以上的一线工人问问,他家里最显眼的位置摆的是什么?大概率不是奢侈品,是大大小小的奖章、证书、和单位领导的合影。我见过一个老焊工,家里客厅整面墙都挂满了,他说这是我这辈子给老婆孩子挣下的脸面,就是我们家的家庭荣誉。这东西,多少钱都买不走。 不过话说回来,现在能把这种家庭荣誉传下来的家庭,真的越来越少吗?其实不是,只是很多人没注意到而已。

家庭荣誉是工业人才传承的隐形纽带

现在各行各业都在喊技能人才缺口,工业领域更是,年轻人大批往互联网跑,愿意进工厂干一线的越来越少。很多专家都在分析待遇问题、环境问题,很少有人提家庭荣誉对年轻人选择的影响。 我采访过一个95后火箭燃料箱焊工,一开始他大学毕业去了深圳干互联网,一年挣的比他爹当高级技师还多。干了三年他突然辞职回去接他爹的班了。问他为啥,他说去年过年回家,翻他爷爷的箱子,翻出来一张1980年的厂级先进工作者证书,他爹有一张2005年的全国技能大师证书,我们家三代干焊工,就我一个跑偏了,我不能让我们家的荣誉断了。
三代航天焊工同台展示家庭传承的技能奖章
三代航天焊工同台展示家庭传承的技能奖章
问:光靠家庭荣誉就能留住年轻人?不需要待遇吗? 答:那当然不是,待遇是基础。但是说实话,同等条件下,家庭荣誉就是那个能让年轻人留下来、干得好的核心动力。你想想,一个从小看着爸爸拿奖状长大的孩子,他对这份职业的认同感,天生就比别人强。他不会觉得干一线是丢人的事,反而会觉得我要干得比我爸好,给我们家添光,这就是家庭荣誉的作用。 这种例子真的不少。我知道某重型机械厂,光是一家三代都在厂子里干的家庭,就有一百多户。去年厂子里搞“最美工业家庭”评选,报名的挤爆了后台,大家晒的不是存款房子,都是传了几十年的工具、代代相传的荣誉证书,看完真的让人鼻酸。

给工业人家庭荣誉该有的曝光

给工业人家庭荣誉该有的曝光
给工业人家庭荣誉该有的曝光
很多工业网站整天只发行业动态、技术参数、产品广告,很少有人聊一聊工业背后的人,聊一聊这些人的家。其实我们做工业内容,最该挖的就是这种有温度的东西。 现在整个社会都在重新认识工业,重新尊重技能人才,我们该做的,就是把这些带着烟火气的家庭荣誉讲出来,让更多人看到:工业不是冷冰冰的机器,是一个个普通人,一个个把荣誉刻在骨子里的家庭,撑起来的。 那天那对父子领奖结束,老焊工跟我说,我这辈子没读过多少书,就给我儿子留了一句话:手里的活不糊弄,就是给家里长脸。你看,这就是工业人的家庭荣誉。不说啥大道理,全刻在手里的每一道焊缝,每一个零件里了。
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