别把家族聚会办成”员工述职会”
很多工业企业一办家属类的家族聚会，上来就是20分钟的领导讲话，放半小时的企业宣传片，讲今年产值涨了多少，拿了多少行业奖，台下的老人坐不住，小孩在过道追着跑，阿姨们偷偷问旁边的人”菜什么时候上”，最后拍大合照的时候，一半人都提前走了。 我上次去的一家汽配厂，之前办的家族聚会就是这个路子，结束的时候有个员工跟我吐槽，说他老婆全程都在哄哭闹的小孩，连他是哪个车间的都没问清楚。 把展示环节的主角从”企业”换成”员工”，才是破局的关键。车间参观的时候，别安排讲解员念生产线参数，直接让员工自己当向导，指着机床跟老婆说”你看我上个月调的那台，就是这个，精度能到头发丝的1/20″，跟小孩说”你上次摔破的滑板车，那轮子的模具就是我们车间做的”。
给小孩留的环节，才是家族聚会的”记忆点核心”
说实话，我见过太多工业企业办家族聚会，只想着把大人招待好，小孩随便往活动室一扔，放一下午动画片，最后小孩闹着要走，大人也待不住，好好的聚会变成了赶流程。 我本身做儿童成长教育的，太清楚了——不要把小孩当”附属品”，要给他们设计属于自己的、和工厂属性结合的小项目，这些小项目比你花几万块请马戏团，留的印象深10倍。 比如什么？用工厂攒下来的、没有锋利边角的生产边角料（铝块、塑料块、铜片都可以）做手工，让小孩磨个小挂坠，刻上自己的名字；或者让小孩给爸爸画”加油手牌”，用马克笔写”爸爸最棒”，后面拍合照的时候举着，比那种统一印的企业宣传牌有温度多了。
