工业企业里的产后妈妈:那些没人敢说的返岗真心话

前阵子去珠三角一家电子厂做员工关怀调研,碰到三个刚返岗的产后妈妈蹲在食堂角落吃午饭。 带的都是家里提前做好的清淡饭菜,不敢去微波炉那边排队,怕耽误时间,等下还要赶回去赶流水线。 聊了俩小时,攒了一肚子话。不吐不快。

走出家门厂区的第一步,比你想的难一万倍

很多人以为,产后妈妈返岗不过是把孩子丢给老人,自己出来赚份工资而已。 哪有这么简单。 穿不了以前的工服。 考勤机刷脸,好几次识别不出来。因为怀孕涨了三十斤,脸肿了一圈,又黑又黄,连自己都认不出来。 每天早上要提前一小时起来挤奶,晚上下了工还要赶去接孩子,碰上孩子发烧夜咳,整宿整宿睡不着,第二天还要站八小时流水线。 你说累不累?
电子厂员工宿舍产后妈妈背奶包摆放图
电子厂员工宿舍产后妈妈背奶包摆放图
问:我是工厂的一线女工,刚生完孩子回去,领导把我调到了活轻的岗位,但是工资比以前少了快两千,我只能认吗? 答:当然不能认。劳动法早就明确,女职工产后返岗不能无正当理由随意降薪调岗,要是工厂故意给你穿小鞋,先找工会沟通,工会不管就找当地劳动监察部门反映,别憋着忍气吞声。很多人默认生完孩子就该吃亏让步,这本身就是错的,你拼了半条命生孩子,凭啥要丢自己的收入和前途?

工业厂区里,产后妈妈最缺的从来不是赞美

说实话,我跑过近二十家大大小小的制造工厂,百分之八十的「母婴室」,要么是楼梯间隔出来的半平米小角落,连个锁都没有,要么就是闲置的杂物间堆着纸箱,连坐的地方都没有。 很多工厂老板爱挂墙上的标语,说「关爱女职工」,转头连个放吸奶器的冰箱都不给。 真的挺讽刺的。 问:我们工厂是做服装加工的,老板说要优化对产后妈妈的关怀,预算有限,该先做哪几件事? 答:太简单了,根本花不了多少钱。第一,找个闲置的小房间,装一把能锁的门,保证隐私。第二,买两张带靠背的椅子,一个小冰箱放冻奶,一个安全插排供吸奶器插电。第三,贴个「非请勿入」的提示牌。加起来撑死几千块,比你花几万块打广告说自己「人性化」有用一万倍。
制造企业厂区标准化女职工母婴室实景图
制造企业厂区标准化女职工母婴室实景图

留得住产后妈妈的工厂,才走得远

留得住产后妈妈的工厂,才走得远
留得住产后妈妈的工厂,才走得远
现在到处都在喊「招工难」,很多工厂老板天天愁留不住熟手工人。 可你知道吗,制造行业一线女工里,产后返岗的流失率超过百分之四十。 只要稍微多花一点心思,就能留住大把熟手,比你招三个新人培训三个月省钱多了。 我上个月碰见过一个浙江五金厂的老板,他就改了一条考勤规则:厂里的产后妈妈,每天可以晚到十分钟,早走十分钟,不扣全勤不扣工资。 就这么小小的一条规则,去年全厂十二个产后妈妈,一个都没走。省下来的招聘和培训费用,快十万块。 不过话说回来,现在太多人喜欢把产后妈妈挂在嘴上夸,说什么「超人妈妈」「伟大母亲」,喊得震天响。 伟大能当饭吃吗?能帮你挤完奶之后赶流水线的工时吗?能帮你接孩子的时候不扣全勤吗? 都不能。 很多事,本来就不是做不到。只是从来没人愿意,停下来站在产后妈妈的角度想一想。 就这么简单。
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