工业圈的欺负人，从来都不是打打闹闹
很多人提起欺负人，第一反应都是校园里的矛盾。可你不知道，工业职场的欺负人，才是真的磨人。
制造业、工业很多岗位都是班组制、师徒制，一个萝卜一个坑，话语权全攥在老人手里。新来的大学生，想学技术？先给老师傅拎半年工具，天天帮他加班顶班，出了错你背，拿了功劳他领，这都是默认的“规矩”。
去年有个学车辆工程的小伙子找我，说他进了江浙一家整车厂，刚转正就被班长欺负，自己熬了三个月改出来的工艺方案，被班长拿去给领导汇报，转头就成了班长的业绩，他说不服，班长就让他去干最脏最累的喷砂工位，说“年轻人要多体验基层”。
体验个鬼。就是欺负人罢了。
问：工业职场的欺负人，和普通办公室的勾心斗角有什么不一样？ 答：差别真的很大。普通办公室的竞争大多是抢晋升抢资源，目标明确。工业圈很多欺负人根本没什么利益冲突，就是倚老卖老，拿欺负新人找乐子。你敢反抗，就给你扣一顶“不懂规矩”的帽子，整个班组都排挤你，让你在岗位上待不下去，好多刚毕业的年轻人熬不住，直接辞了职，好好的专业就这么丢了。为什么工业圈欺负人的现象格外普遍？
说穿了就是两个原因。
第一个是层级太固化。很多工厂十几年甚至几十年不换血，论资排辈的规矩刻进了骨子里，你资历浅，你就活该被差使，老员工天生就有欺负新人的“资格”，领导也默认这种潜规则。
第二个是环境太封闭。一个班组一个车间，就像一个小社会，关起门来什么事都能捂住，你被欺负了想告状，领导大多和稀泥，一句“年轻人要多磨练”就给你打发了，毕竟老员工是他要靠的生产力，你一个新人走了随时能招，犯不着得罪老人。
说白了，就是欺负新人没背景没话语权，吃定你了。
问：我刚进工厂，总被人支使干杂活，是不是我太敏感了？这真的算欺负人吗？ 答：你自己心里其实有数。分清楚“帮个忙”和“欺负人”的区别：偶尔帮老员工带个饭顶个班，这是人情。天天让你干他的活，抢你的成果，还当众嘲讽你打压你，那就是明摆着欺负人，别拿“年轻人要多吃苦”来骗自己，你吃的不是苦，是别人给你画的饼，填的坑。被欺负人，记住这三条破局规则
很多人被欺负了第一反应就是忍，要么就是辞职走人，其实不用，试试这几个方法，亲测有用。
第一次被欺负，就怼回去
大多数老员工欺负人，都是试探。你第一次退了，接下来就得步步退。第一次让你无端背锅，直接当面说清楚，不用给面子，不用怕得罪人，你越软，他越硬。
别自己扛，找对人摆证据
真闹起来，别到处卖惨，直接找你的直属领导，把前因后果摆出来，把聊天记录、工作记录都准备好，领导其实也烦那种老员工搅乱生产，只要你占理，大多不会偏帮到哪去，毕竟他也需要能干活的新人。
环境不对，赶紧跑
不过话说回来，如果整个厂子从上到下都默认欺负新人是规矩，那这个地方根本没前途，别耗着。我见过太多年轻人，为了那几千块的稳定工资，在这种破地方熬了五六年，最后技术没学到，脾气熬没了，整个人都废了，真的不值。
欺负人这件事，从来都不是你的错。错的是那些拿欺负别人当乐趣的烂人，错的是默认这种潜规则的破环境。你没必要为了别人的错，惩罚自己的人生。
